派遣社員の保険について

派遣社員の保険について調べましょう。

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派遣社員でも保険に入れるの？

働く前に誰でも気になる保険の話をしておきましょう。
派遣社員は以下の2つの条件を満たしていれば、派遣会社で社会保険（健康保険、厚生年金）に加入できます。
一つは2ヵ月以上の雇用契約を結んでいること。
もう一つは労働日数、時間が派遣元（派遣会社）社員の3/4以上であること。
ちなみに労働日数は1ヵ月、労働時間はそれぞれ1日、1週間あたりの数字です。
保険料は本人と派遣会社で負担します。

労災保険

労災保険とは労働者災害補償保険の略称で、その保険料は全額会社が負担します。
この保険は、アルバイトやパートタイマー(例え1日しか働いていなくても)にも自動的に適用されます。
通勤上の災害も、労災保険の対象になることがあります。
また、労災保険が適用になるか否かは、労働基準監督署が判断しますので、会社が労災申請してくれなくても、自分で申告もできます。
また、労災保険で補填しきれない部分は、損害賠償請求も可能な場合があります。
もちろん派遣社員も1日目の勤務から適用されます。

雇用保険

この保険は従来、失業保険と言われていたものです。
雇用保険に加入するためには、1年以上の雇用が見込まれており、合計労働時間が1週間に20時間以上であることなどの条件をすべてクリアしていなければなりません。
保険料は本人と派遣会社が負担することになっています。